>>>>> 2017年安全工程师《安全法律知识》模考训练题汇总

考试吧提示：下载"安全师万题库"，立即开启刷题模式！

　　1.依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚规定的说法，正确的是( )

　　A.行政法规可以设定限制人身自由、xx 企业营业执照之外的行政处罚

　　B.地方性法规可以设定限制人身自由、xxxxxxx

　　C.国务院部xxxxxxxxxx

　　D.国务院批准的较大的xxxxxxxx

　　2.依据《行政处罚法》的规定，当事人逾期不缴纳行政处罚决定的，下列执行措施中，处罚机关可以采取的是( )。

　　A.到期不缴罚款的，每日按罚款额百分之三加处罚款

　　B.将查封的财物作价冲抵罚款

　　C.自行将扣押的财物拍卖抵缴罚款

　　D.自行或申请人民法院强制执行

　　参考答案：A

　　答案解析：如果当事人没有正当理由逾期不履行，则导致强制执行。根据《行政处罚法》的规定实行强制执行有三种措施：(1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款;(2)查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(3)申请人民法院强制执行。

　　3.依据《行政许可法》的规定，被许可人以欺诈、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关除依法给予行政处罚外，如取得的行政许可直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事故的，则申请人( )年内不得再次申请该行政许可.

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　参考答案：A

　　答案解析：第七十九条被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　4.企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项

　　目申报的部门是( )。

　　A.卫生部门

　　B.安全监管部门

　　C.劳动部门

　　D.公安部门

　　参考答案：A

　　答案解析：《职业病防治法》第十四条规定，在卫生行政部门中建立职业病危害申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。

　　5.依据《职业病防治法》的规定，国内首次进口与职业病危害有关的化学材料，进口单位应当向有关部门报送该化学材料的毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。受理上述文件资料的有关部门是( )。

　　A.国务院卫生行政部门与公安部门

　　B.国务院安全监管部门与工业和信息化管理部门

　　C.国务院卫生行政部门和安全监管部门

　　D.国务院公安部门与安全监管部门

　　参考答案：C

　　答案解析：国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。

　　6.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位未参加工伤保险。劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

　　B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

　　C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

　　D.职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

　　参考答案：B

　　答案解析：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　7.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检

　　查结果外，还应当分析的因素包括( )。

　　A.身体条件、遗传病史和现场危害检测

　　B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价

　　C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限

　　D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况

　　参考答案：D

　　答案解析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。

　　8.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是

　　( )

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天

　　B.某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班一小时

　　C.某医院安排女护士(孩子5 个月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　参考答案：B

　　答案解析：一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1 周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

　　9.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.5.

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　参考答案：D

　　答案解析：劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　10.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )

　　A.上岗前未进行职业健康检查

　　B.在上岗期间未进行职业健康检查

　　C.离岗前未进行职业健康检查

　　D.未进行身体健康综合评估检查

　　参考答案：C

　　答案解析：《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

扫描丨长按二维码帮助安全师考试通关

了解2017安全资讯

了解安全通关技巧

了解历年真题试卷

了解10页精华点题

安全师万题库下载 | 微信搜"万题库安全工程师考试"

　　相关推荐：

　　2017年安全工程师考试《法律知识》全真试题汇总

　　2017年安全工程师《法律知识》训练试题汇总

　　2017年安全工程师《法律知识》预习试题及答案汇总

　　2017年安全工程师《法律知识》模拟题及答案汇总

　　万题库：2017安全工程师各科目真题每日一题汇总

　　考试吧策划：2017年安全工程师考试报考指南专题