答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。参见教材P166。

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。可担任企业劳动争议调解委员会主任的是参工会成员或者双方推荐的人员。见教材P164。

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。选项A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可;选项C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。选项D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。参见教材P164。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。参见教材P161。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是工伤保险的规定。停工留薪期不超过12个月。参见教材P256。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。1998年实施的《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。2011年《建筑法》修订后有所变化，改为鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。故C选项正确。参见教材P163。

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假。参见教材P160。

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动保护的规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P160。

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参见教材P160。

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。参见教材P161。

　　双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　)。

　　A、用人单位代理人签订的劳动合同

　　B、由用人单位提供的格式合同

　　C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　D、劳动者对于合同内容有重大误解的内容

　　E、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360。参见教材P157。

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P157。

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳务分包企业。施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。参见教材P151。

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。参见教材P153。

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P152。

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。参见教材P152。

　　17、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P150。

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P148。

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P149-150。

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P148。

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。参见教材P150。

　　22、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。C项属于应提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资的情形。参见教材P149。

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。单位应自用工之日1个月内书面形式订立，非全日制用工可以口头。参见教材P145。

　　24、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P145。

　　25、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。参见教材P146。

　　26、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款。参见教材P144。

　　27、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P144。

　　28、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。参见教材P146。

　　29、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P144。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。参见教材P164。

　　2、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项D未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动，选项E禁止雇佣未满16周岁的未成年人。参见教材P161。

　　3、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。参见教材P152。

　　4、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B属于预告解除的情形。参见教材P149。

　　5、

　　【正确答案】 CE

　　【答案解析】 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。选项CE均为无效劳动合同。参见教材P146。

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