近日，住建部发布关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知 。通知发布后，建筑圈可以说是“炸开了锅”。

　　根据通知，停止的原因主要有以下3点：

　　为贯彻落实国务院“放管服”改革;

　　职业资格清理规范相关要求;

　　按照国务院第五次大督查反馈意见。

　　业内人士分析，此次通知的出台主要是为了给企业减负。作为招投标、资质升级等必须具备的相应条件，各大企业花费“高价”在企业相关人员的考证工作上。因此，此次通知的出台在一定程度上帮企业节约了人力、资金等成本。

　　同时，取消人员考核，准入门槛大为降低，对于一些中小企业来说无疑是利好

　　取消后，下一步会怎么办?

　　通知明确，住建部将研究制定指导各地规范开展住房城乡建设领域现场专业人员教育培训的相关政策，做好工作衔接，探索建立多元人才评价机制，进一步提高住房城乡建设领域现场专业人员技术水平和综合素质。

　　从中，我们可以了解到取消统一考核发证工作后，培训将成为主要手段。

　　根据人社部发布的《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》，支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称。业内人士认为，现场专业人员相关考核有可能也将并于职称系统中。

　　多元人才评价机制包含哪些要素?

　　此外，人社部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》明确提出，破除身份、学历、资历等障碍，突出品德、能力、业绩评价导向，建立体现两类人才特点的评价机制，让各类人才价值得到充分尊重和体现。两类人才贯通条件大体平衡，适当向高技能人才倾斜。

　　结合人社部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》，小编认为多元人才评价机制品德、能力、业绩评价导向将成为多元人才评价机制的要素。只有品德高尚、能力卓越、经验丰富的工程人才能获得企业、业主的青睐。

　　证书取消考核和发放，是不是就代表以前的证书无效了?

　　目前，通知只是规定取消证书的考核和颁发，也就是说以后不会再有这类证书了。根据以往的情况来看，业内人士猜测以前发放的证书应仍然有效，持有的证书还能照常被使用。

　　住建部将制定教育培训政策，探索建立多元人才评价机制，力求进一步提高住房城乡建设领域现场专业人员技术水平和综合素质。统一考核发证停止，工程人唯有积极参与教育培训，不断提高技术水平，丰富业务知识，扎实基础，苦练内功才能立于不败之地。

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