2013二级建造师《法规及相关知识》模拟练习1

　　1、劳动争议仲裁的原则包括(　 )。

　　A.一次裁决原则

　　B.或裁或审原则

　　C.合议原则

　　D.强制原则

　　E.补偿性原则

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则;(2)合议原则;(3)强制原则。参见教材P120.

　　2、 下列选项中，符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程规定的是(　 )。

　　A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

　　B.劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准

　　C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。参见教材P118。

　　【该题针对“劳动法”知识点进行考核】

　　3、下列选项中，(　 )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。

　　A.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

　　B.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　C.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

　　D.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

　　E.用人单位应当定期对未成年工进行健康检查

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：《劳动法》对未成年工特殊保护的规定：(1)不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;(2)不得安排未成年工从事矿山、井下劳动;(3)不得安排未成年工从事有毒有害劳动;(4)用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。参见教材P118。

　　4、依据《劳动法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　 )日内作出受理或不受理的决定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：依据《劳动法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理的决定。参见教材P221.

　　5、根据《劳动法》的规定，下列选项中，责任人应承担刑事责任的是(　 )。

　　A.非法招用未满16周岁的未成年人的

　　B.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　C.强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故

　　D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。参见教材P119 .

　　6、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为(　 )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2009年真题)

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。参见教材P121.

　　7、下列关于劳动争议解决的说法，正确的是(　 )

　　A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

　　B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

　　D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：调解书不具备强制执行力，选项A有误;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误;选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内，详见《劳动法》第八十二条。参见教材P120.

　　8、依据《劳动合同法》，如果建筑公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　 )日内，可以向人民法院起诉。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。参见教材P122.

　　9、　甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，双方发生争议，并于2009年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在( 　)之前提出劳动仲裁。

　　A.2009年11月2日

　　B.2009年5月1日

　　C.2010年11月1日

　　D.2011年11月1日

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。参见教材P121。

　　【该题针对“劳动法”知识点进行考核】

　　10、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是( 　)。

　　A.三个月

　　B.六个月

　　C.一年

　　D.二年

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：依据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议仲裁的时效期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。参见教材P121.

　　【该题针对“劳动法”知识点进行考核】

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