【参考答案】

　　1、【正确答案】C

　　本题考查的是劳动争议的解决方式。正常的劳动仲裁时效是一年，从解除劳动合同时起算。

　　2、【正确答案】C

　　本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月;累计缴费5～10年的，领取最长18个月;累计缴费10年以上的，领取最长24个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009～2011年，三年，所以领取最长12个月。2006～2009是3年，领取12个月，已领取4月，剩余8个月。12个月与8个月合并为20个月。

　　3、【正确答案】C

　　本题考查的是劳动者的社会保险和福利。选项ABD均为生育医疗费用。

　　4、【正确答案】B

　　本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98的产假。

　　5、【正确答案】D

　　本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长时间和夜班劳动。

　　6、【正确答案】A

　　本题考查的是劳动安全卫生制度。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。为劳动者办理意外伤害保险不属于劳动卫生规程对用人单位提出严格要求的内容，而是安全生产法中对施工单位提出的要求，且为商业保险，非强制性，鼓励企业投保。

　　7、【正确答案】B

　　本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360。

　　8、【正确答案】D

　　本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于200万元。

　　9、【正确答案】A

　　本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。

　　10、【正确答案】A

　　本题考查的是劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

　　11、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　12、【正确答案】A

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

　　13、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

　　14、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

　　15、【正确答案】A

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

　　16、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　17、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。-132。

　　18、【正确答案】B

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。-132。

　　19、【正确答案】C

　　本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。

　　20、【正确答案】D

　　本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　21、【正确答案】B

　　本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;选项C无工会也可以职工代表签订;选项D集体合同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准。

　　22、【正确答案】A

　　本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　23、【正确答案】A

　　本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　24、【正确答案】C

　　本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　25、【正确答案】B

　　本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

　　26、【正确答案】C

　　本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　27、【正确答案】C

　　本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性、但无法律强制性，为非强制性使用文本。

　　28、【正确答案】B

　　本题考查的是违约责任及违约责任的免除。违约责任的特征：(1)违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件;(2)违约责任具有相对性;(3)违约责任主要具有补偿性，旨在弥补非违约方的损失;(4)违约责任可由当事人约定，但约定不符合法律要求的，将被宣告无效或被撤销;(5)违约责任是民事责任的一种形式。

　　29、【正确答案】D

　　本题考查的是违约责任及违约责任的免除。承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。

　　30、【正确答案】B

　　本题考查的是违约责任及违约责任的免除。乙的债务转由丙履行，但合同主体并未发生变化，依然是甲和乙，丙违约依然由乙来承担违约责任。

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