41、【多选题】根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有()。

　　A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误

　　B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误

　　C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加

　　D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误

　　E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查的是违约责任的免除。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。参见教材P126。

　　42、【多选题】工程施工合同履行过程中，建设单位延迟支付工程款，则施工单位要求建设单位承担违约责任的方式可以是()。

　　A.继续履行合同

　　B.支付逾期利息

　　C.降低工程质量标准

　　D.提高合同价款

　　E.提前支付所有工程款

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是承担违约责任的种类。承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。参见教材P126。

　　43、【单选题】甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权()承担违约责任。

　　A.要求丙承担违约责任

　　B.要求乙承担违约责任

　　C.要求乙和丙共同承担违约责任

　　D.要求乙或者丙承担违约责任

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。乙的债务转由丙履行，但合同主体并未发生变化，依然是甲和乙，丙违约依然由乙来承担违约责任。

　　44、【单选题】关于合同示范文本的说法，正确的是()。

　　A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备

　　B.示范文本为强制使用的合同文本

　　C.采用示范文本是合同成立的前提

　　D.采用示范文本是合同生效的前提

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。参见教材P127。

　　45、【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约条款

　　E.签订竞业限制保证书

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。

　　46、【多选题】以下()情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P128。

　　47、【单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

　　48、【单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是()。

　　A.补充保险

　　B.劳动条件

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

　　49、【单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　　)。

　　A.4个月

　　B.3个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。参见教材P130。

　　50、【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

　　A.实际用工

　　B.订立劳动合同

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P129。

　　51、【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P150。

　　52、【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有()。

　　A.试用期最长为6个月

　　B.试用期次数最多为2次

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材P130。

　　53、【多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　54、【多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。

　　55、【单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见教材P130。

　　56、【单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P129。

　　57、【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.在规定的医疗期内职工患病

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：(1)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。参见教材P133。

　　58、【单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。

　　A.随时解除

　　B.预告解除

　　C.经济性裁员

　　D.刑事性裁员

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。参见教材P133。

　　59、【多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。

　　A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

　　B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

　　C.员工违反施工企业规章造成其患职业病

　　D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害

　　E.员工被依法追究刑事责任

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE，企业可以单方解除劳动合同。参见教材P133。

　　60、【单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P133。

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