【例题·单选题】甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是(　)。

　　A.甲应当对乙承担违约责任

　　B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产

　　C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔

　　D.租赁期满，乙取得该设备的所有权

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁合同的法律规定。题干的描述中，是融资租赁合同。选项A，出售方丙需要向乙承担违约责任;选项B，租赁方破产清算，融资租赁资产不计入租赁方的资产;选项D，租赁期满后，承租人可以继续租赁，也可以补全租金后拥有设备所有权

　　【例题·单选题】关于融资租赁合同的说法，正确的是(　)。

　　A.承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利

　　B.出卖人不履行买卖合同义务的，由出租人行使索赔的权利

　　C.承租人破产的，租赁物属于破产财产

　　D.出租人应当履行承租人占有租赁物期间的维修义务

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁合同当事人的权利义务。承租人享有买受人的权利但不承担买受人的义务;出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利;承租人破产的，租赁物不属于破产财产;承租人应当履行占有租赁物期间的维修义务。

　　【例题·单选题】融资租赁合同是由出卖人与买受人之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成的，其法律特征不包括(　)。

　　A.出租人身份的二重性

　　B.买卖和租赁合同效力的相加

　　C.融资租赁合同是要式合同

　　D.出卖人权利与义务相对人的差异性

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁的法律特征。融资租赁合同具有以下法律特征：(1)出租人身份的二重性;(2)出卖人权利与义务相对人的差异性;(3)融资租赁合同是要式合同。

　　【例题·单选题】租赁合同的出租人出卖租赁房屋前通知了承租人，此时承租人享有的权利是(　)。

　　A.优先购买权

　　B.留置权

　　C.抗辩权

　　D.优先受偿权

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律规定。出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。

　　【例题·单选题】关于租赁合同特征的说法，正确的是(　)。

　　A.租赁合同是单务合同

　　B.租赁合同成立以租赁物的交付为要件

　　C.出租方转移租赁物的所有权

　　D.承租人获得租赁物的使用收益权

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律特征。选项A，租赁合同是双务合同;选项B，租赁合同是诺成合同;选项C，转移租赁物使用收益权。

　　【例题·单选题】甲施工企业向乙建材公司购买一批水泥，关于该买卖合同中水泥毁损，灭失风险承担的说法，正确的是(　)。

　　A.若由于甲自身过错，导致水泥交付期限推迟一周，灭失的风险由甲承担的时间相应推迟

　　B.因水泥质量不合格，甲拒绝接受水泥或解除合同，则水泥毁损灭失的风险由乙承担

　　C.水泥毁损、灭失的风险，交付之前由乙承担，交付之后由甲承担

　　D.若乙出卖的水泥为在途标的物时，则其损灭失的风险自水泥交付完成时，由甲承担

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担。选项A错误，因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。选项B正确，买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。选项C错误，说法过于绝对，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。选项D错误，说法过于绝对，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。

　　【例题·单选题】关于借款合同的说法，正确的是(　)。

　　A.借款合同为有偿合同

　　B.借款合同必须采用书面形式

　　C.自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效

　　D.借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是借款合同。借款合同可以是有偿也可以是无偿;借款合同一般是要式合同，但自然人之间的借款合同可以另行约定;借款合同自贷款人提供借款时生效。

　　【例题·单选题】关于买卖合同中标的物毁损灭失的风险承担，如果当事人没有约定交付地点或者约定不明确，下列说明中正确的是(　)。

　　A.标的物毁损灭失的风险，在标的物交付之后由出卖人承担

　　B.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，毁损灭失的风险自承运人将货物交付给买受人时由买受人承担

　　C.对于需要运输的标的物，出卖人将标的物交给第一承运人后，毁损灭失的风险由买受人承担

　　D.出卖人依约将标的物置于交付地点，风险由买受人承担

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担。选项A，在标的物交付后风险由买受人承担;选项B，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担;选项D，买受人违反约定没有收取的，自违反约定之日起由买受人承担。

　　【例题·单选题】关于承揽合同解除的说法，正确的是(　)。

　　A.定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以解除合同

　　B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

　　C.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当承担赔偿责任

　　D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当承担赔偿责任

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律规定。选项A错误，定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。选项B错误，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人可以解除合同。选项C错误，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

　　【例题·单选题】关于承揽合同中解除权的说法，正确的是(　)。

　　A.定做人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同

　　B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定做人有权解除合同

　　C.承揽人可以随时解除合同，造成定做人损失的，应当赔偿损失

　　D.定做人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。只有定作人才有任意解除权，但是解除后，需要赔偿责任。选项A、C中的承揽人都不能解除合同，选项B，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。

　　【例题·单选题】下列行为中不符合承揽合同特征的是(　)。

　　A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作

　　B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C.承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理

　　D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。承揽合同具有以下法律特征：(1)承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;(2)承揽人须以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作;(3)承揽人工作具有独立性。

　　【例题·单选题】在承揽合同中，承揽人应承担违约责任的情形是(　)。

　　A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作

　　B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料

　　C.因不可抗力造成标的物损毁

　　D.因定作人未按照支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律规定。如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。

　　【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者(　)。

　　A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁

　　B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

　　C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

　　D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【例题·单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

　　B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

　　【例题·单选题】王某自2008年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2014年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2016年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为(　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.26个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月;累计缴费5～10年的，领取最长18个月;累计缴费10年以上的，领取最长24个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2014～2016年，三年，所以领取最长12个月。2008～2014是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。

　　【例题·单选题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定(　)。

　　A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

　　D.批准女工王某只能休产假120天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

　　【例题·单选题】关于建设工程施工合同变更的说法，正确的是(　)。

　　A.合同变更内容约定不明确，推定为未变更

　　B.合同变更与工程变更范围一致

　　C.合同变更协议自签字之日起生效

　　D.发包人可依据其单方意见变更合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是合同的变更。选项B，合同变更的范围广于工程变更;选项C，双方当事人协商一致，就可以进行合同变更;选项D，合同变更不能单方进行。

　　【例题·单选题】关于无效施工合同工程款结算的说法，正确的是(　)。

　　A.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建筑工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持

　　B.施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工价款的，不予支持

　　C.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持

　　D.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，不予支持

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(1)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

　　【例题·单选题】关于建设工程合同一方违约后、另一方采取措施防止损失扩大的说法，正确的是(　)。

　　A.接到违约方的通知后，守约方应当及时采取措施防止损失扩大

　　B.守约方没有采取适当措施致使损失扩大的，可以就扩大的损失要求赔偿

　　C.当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由自己承担

　　D.未接到违约方的通知，守约方无需采取措施防止损失扩大

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是赔偿损失的限制。选项B，守约方没有采取措施防止损失扩大，那么扩大的损失自身承担;选项C，当事人因为采取措施防止损失扩大的费用，可以向违约方提出索赔;选项D，不论是否收到通知，守约方都有义务采取防止损失扩大的措施。

　　【例题·单选题】某建设工程承包人在工程完工后于2月1日提交了竣工验收报告，发包人未组织验收;3月1日工程由发包人接收;4月1日承包人提交了结算文件，发包人迟迟未予结算;6月1日承包人起诉至人民法院。该工程应付款时间为(　)。

　　A.2月1日

　　B.4月1日

　　C.3月1日

　　D.6月1日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：(1)建设工程已实际交付的，为交付之日;(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

　　【例题·单选题】甲公司投资的某公建项目招标，乙公司以8200万工程报价中标，甲、乙双方按中标价签订了合同并按规定备了案。开工前，甲要求乙降低合同价，乙无奈同意，二者订立了协议，工程价款改为7600万，工程完工后，乙要求按合同进行结算，甲坚持按协议结算。正确的处理是(　)。

　　A.合同无效，协议也无效，按无效合同处理

　　B.合同有效，协议有效，但应以协议为结算依据

　　C.合同有效，协议无效，以合同为结算依据

　　D.合同无效，协议有效，以协议为结算依据

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定：“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据”。合同是合法招标形成的，而协议是背离了双方的实质性意思，所以协议是无效的。

　　【例题·单选题】因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分价款不能协商一致的，可以参照(　)建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程款。

　　A.签约时的签约地

　　B.履行时的签约地

　　C.履行时的项目所在地

　　D.签约时的项目所在地

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。《合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。

　　【例题·单选题】建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，该工程竣工日期应为(　)。

　　A.提交验收报告之日

　　B.建设工程完工之日

　　C.转移占有建设工程之日

　　D.竣工验收合格之日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是竣工日期。建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

　　【例题·单选题】某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是(　)。

　　A.张某在该企业连续工作满8年

　　B.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

　　C.王某到该企业工作两年，并被董事会任命为总经理

　　D.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【例题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.实际用工

　　B.订立劳动合同

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】关于劳动者工资的说法，正确的是(　)。

　　A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

　　B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

　　C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

　　D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

　　【例题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)的工资。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【例题·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。

　　【例题·单选题】甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则(　)。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应当提前30日内以书面形式通知用人单位

　　D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中2018年10月12日已过试用期，因此不能随时解除合同。试用期过后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【例题·单选题】某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是(　)。

　　A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

　　B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

　　C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿

　　D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年，且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作15年，故其经济补偿为：12×(2000×3)=72000(元)。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。

　　【例题·单选题】下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　【例题·单选题】2016年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

　　A.赵先生2015年1月入职丁企业后，该企业在2015年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1996年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1994年进入乙国有企业工作，20013年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

　　【例题·多选题】根据《合同法》应当采用书面形式的合同有(　)。

　　A.建设工程勘察合同

　　B.委托合同

　　C.建设工程施工合同

　　D.承揽合同

　　E.建设工程设计合同

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。《合同法》明确规定，建设工程合同应当来用书面形式。

　　【例题·多选题】建设工程施工合同中，承包人的主要义务有(　)。

　　A.自行完成建设工程主体结构施工

　　B.及时验收隐蔽工程

　　C.提供必要的施工条件

　　D.交付竣工验收合格的建设工程

　　E.无偿修理质量不合格的建设工程

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是施工合同中双方的义务。选项D和选项E属于发包人的主要义务。

　　【例题·多选题】下列款项中，属于承包人行使建设工程价款优先受偿权应当包含的内容有(　)。

　　A.发包人欠付工程价款的利息

　　B.承包人工作人员的报酬

　　C.承包人实际支付的建筑物配件价款

　　D.承包人的机械租赁费用

　　E.承包人因发包人违约产生的损失

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是建设工程工期和支付价款的规定。承包人行使建筑工程价款优先受偿权的包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。

　　【例题·多选题】关于无效合同的说法，正确的有(　)。

　　A.无效合同不具有违法性

　　B.无效合同具有违法性

　　C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力

　　D.无效合同自订立之时就不具有法律效力

　　E.无效合同可能会损害社会公共利益

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。无效合同是指合同虽然已经成立，但因合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受法律保护的合同。无效合同的特征是：具有违法性;具有不可履行性、自订立之时就不具有法律效力。

　　【例题·多选题】根据《合同法》，下列合同中，属于效力待定合同的有(　)。

　　A.因重大误解订立的合同

　　B.恶意串通损害第三人利益的合同

　　C.在订立合同时显失公平的合同

　　D.超越代理权限范围订立的合同

　　E.限制民事行为能力人订立的合同

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是效力待定合同。本题可用排除法，选项AC，属于可变更或者撤销合同;选项B属于无效合同。

　　【例题·多选题】根据招投标相关法律和司法解释，下列施工合同中，属于无效合同的有(　)。

　　A.未经发包人同意，承包人将部分非主体工程分包给具有相应资质的施工单位的合同

　　B.招标文件中明确要求投标人垫资并据此与中标人签订的合同

　　C.建设单位直接与专业施工单位签订的合同

　　D.承包人将其承包的工程全部分包给其他有资质的承包人的合同

　　E.投标人串通投标中标后与招标人签订的合同

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。选项B违反了部门规章，非法律或行政法规，所以违法但不是无效合同。选项C是允许的。

　　【例题·多选题】14岁的中学生张某擅自与某善意的成年人王某签订合同转让了自己上学用的电动自行车，则下列关于此合同的表述中正确的是(　)。

　　A.此合同属于有效合同

　　B.此合同属于无效合同

　　C.此合同属于效力待定合同

　　D.王某可催告张某父母确认

　　E.合同被追认前王某可撤销

　　『正确答案』CDE

　　『答案解析』本题考查的是效力待定合同。限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。

　　【例题·多选题】致使承包人单位行使建设工程施工合同解除权的情形包括(　)。

　　A.发包人严重拖欠工程价款且经催告仍拒绝支付

　　B.发包人提供的建筑材料不符合国家强制性标准且拒绝更换

　　C.发包人坚决要求压缩工期

　　D.总监理工程师要求更换项目经理

　　E.发包人要求延长保修责任期限

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是合同的终止。发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：(1)未按约定支付工程价款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的;(3)不履行合同约定的协助义务的。

　　【例题·多选题】关于合同解除的说法，正确的有(　)。

　　A.合同解除适用于可撤销合同

　　B.当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月

　　C.对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力

　　D.合同解除仅使合同关系自始消灭

　　E.合同解除须有解除的行为

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是合同的终止。选项A错误，合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除;选项D错误，合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭，可视为当事人之间未发生合同关系，或者合同尚存的权利义务不再履行。

　　【例题·多选题】在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有(　)。

　　A.滞纳金

　　B.继续履行

　　C.罚款

　　D.采取补救措施

　　E.赔偿精神损失

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。

　　【例题·多选题】建设工程施工合同中，违约责任的主要承担方式有(　)。

　　A.返还财产

　　B.采取补救措施

　　C.赔偿损失

　　D.继续履行

　　E.消除危险

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。选项B属于采取补救措施。

　　【例题·多选题】工程施工合同履行过程中，建设单位延迟支付工程款，则施工单位要求建设单位承担违约责任的方式可以是(　)。

　　A.继续履行合同

　　B.支付逾期利息

　　C.降低工程质量标准

　　D.提高合同价款

　　E.提前支付所有工程款

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是承担违约责任的种类。承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有(　)。

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约条款

　　E.签订竞业限制保证书

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

　　【例题·多选题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期被证明不符合录用条件的

　　B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.严重违反用人单位规章制度的

　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出拒不改正的

　　E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　【例题·多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有(　)。

　　A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

　　E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有(　)。

　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者被依法追究刑事责任的

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

　　E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·多选题】下列关于承揽合同的表述，正确的是(　)。

　　A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定做人提供

　　B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失

　　E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定做人负责

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。在承揽合同中，经定作人同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，但应就第三人完成的工作成果向定作人负责。

　　【例题·多选题】关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有(　)。

　　A.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间

　　B.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时

　　C.延长工作时间一般每日不得超过1小时

　　D.安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬

　　E.法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。选项A错误，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;选项B错误，发生自然灾害需要紧急处理时延长工作时间不受限制;选项E错误，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　【例题·多选题】根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有(　)。

　　A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

　　B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

　　C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

　　D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

　　E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

　　【例题·多选题】在租赁合同中属于承租人义务的是(　)。

　　A.维修租赁物

　　B.第三人主张权利通知

　　C.权利瑕疵担保

　　D.转租

　　E.妥善保管租赁物

　　『正确答案』BE

　　『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律规定。承租人的主要义务是支付租金、按照约定使用租赁物、妥善保管租赁物、有关事项通知、返还租赁物和损失赔偿。在租赁期间，遇到租赁物需要维修、第三人主张权利及其他涉及租赁物的相关事项，承租人应当及时通知出租人。

　　【例题·多选题】某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，错误的有(　)。

　　A.应以口头方式订立

　　B.如果未约定利息，应按银行同类贷款利率计算

　　C.利率不得低于银行同类贷款利率

　　D.如果双方约定的年利率为40%，有效的利率为36%

　　E.双方约定如果逾期，张某向李某支付的年利率为20%，该约定人民法院应该支持

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是借款合同的法律规定。选项A错误，应以书面方式订立;选项B错误，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息;选项C错误，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。

　　【例题·多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有(　)。

　　A.工会代表

　　B.律师

　　C.同级人民法院代表

　　D.企业方面代表

　　E.劳动行政部门代表

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　【例题·多选题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有(　)。

　　A.本人应征服兵役的

　　B.非因本人意愿中断就业的

　　C.本人已经失业，有身份证明的

　　D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的

　　E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　【例题·多选题】某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有(　)。

　　A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　B.安排17岁的李某担任矿井安检员

　　C.安排女工赵某在经期从事冷水作业

　　D.批准女工孙某休产假100天

　　E.安排15岁的周某担任仓库管理员

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项B，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;选项C，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动;选项D，女职工生育享受90天的产假，90天是权利，80天是自愿;选项E，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　【例题·多选题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　『正确答案』AE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　【例题·多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是(　)。

　　A.女职工李某，正在家中休产假

　　B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

　　C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

　　D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

　　E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。

　　【例题·多选题】关于劳动合同订立的说法，正确的有(　)。

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.固定期限劳动合同不能超过10年

　　C.商业保险是劳动合同的必备条款

　　D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

　　E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　『正确答案』AE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项B错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。选项C错误，劳动合同的可备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项D错误，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·多选题】以下有关集体合同的说法中，错误的是(　)。

　　A.集体合同自双方签字盖章之日起生效

　　B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定

　　C.集体合同必须由工会与用人单位签订

　　D.集体合同草案必须工会批准

　　E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是集体合同。选项A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效;选项C无工会也可以职工代表签订;选项D集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准;选项E是报送，非批准。

　　【例题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【例题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有(　)。

　　A.试用期最长为6个月

　　B.试用期次数最多为2次

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　【例题·多选题】根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有(　)。

　　A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误

　　B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误

　　C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加

　　D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误

　　E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查的是违约责任的免除。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

　　【例题·多选题】关于违约金的说法，正确的有(　)。

　　A.支付违约金是一种民事责任的承担方式

　　B.约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

　　C.违约支付违约金后，非违约方有权要求其继续履行

　　D.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时对方可以同时适用违约金条款和定金条款

　　E.约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查的是承担违约责任的种类。选项C错误，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

　　【例题·多选题】根据《合同法》的规定，建筑施工合同中约定出现因(　)时免除自己责任的条款，该免责条款无效。

　　A.合同履行结果只有对方受益

　　B.不可抗力造成对方财产损失

　　C.履行合同造成对方人身伤害

　　D.对方不履行合同义务造成损失

　　E.故意或重大过失造成对方财产损失

　　『正确答案』CE

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或重大过失造成对方财产损失的。

　　【例题·多选题】下列建设工程施工合同中，属于无效的有(　)。

　　A.承包人对工程内容有重大误解订立的

　　B.承包人胁迫发包人订立的

　　C.未取得相应施工企业资质的承包人订立的

　　D.建设工程必须进行招标而未招标订立的

　　E.总承包人将主体结构的施工分包给他人订立的

　　『正确答案』CDE

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第52条第5项的规定(即违反法律、行政法规的强制性规定)，认定无效：(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

　　【例题·多选题】关于合同成立时间的说法，正确的有(　)。

　　A.合同书自双方签字时成立

　　B.双方意思表示一致合同即成立

　　C.承诺生效时合同成立

　　D.口头合同自交付标的物时成立

　　E.按照数据电文合同的要求签订确认书时合同成立

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查的是建设工程合同制度。《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立，第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

　　【例题·多选题】根据《合同法》，违约方承担赔偿损失的构成要件包括(　)。

　　A.具有违约行为

　　B.具有惩罚目的

　　C.造成损失后果

　　D.违约方有过错，或虽无过错，但法律规定应当赔偿

　　E.违约行为与损失后果之间具有因果关系

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。承担赔偿损失责任的构成要件是：(1)具有违约行为;(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错，或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。

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