21.下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。(2017.75)

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　【答案】AE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B劳动者自己不同意续订，单位没有过错;选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的，给予补偿

　　22.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。(2017.76)

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　【答案】AE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B劳动者自己不同意续订，单位没有过错;选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的，给予补偿

　　23.关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。(2018.19)

　　A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

　　B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

　　C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

　　D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确，《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。C错误，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。D错误，D超纲，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　24.某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6000×2.5=15000元

　　25.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。(2018.61)

　　A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

　　B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【考点来源】2Z204021劳动合同的效力

　　26.下列争议中，属于劳动争议范围的是( )。(2018.72)

　　A.家庭与家政服务人员之间的争议

　　B.个体工匠与学徒之间的争议

　　C.因确认劳动关系发生的争议

　　D.因终止劳动合同发生的争议

　　E.因工作时间发生的争议

　　【答案】CDE

　　【解析】按照2007年12月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》)和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　【考点来源】2Z204025劳动争议的范围

　　27.关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。(2018.76)

　　A.试用期包含在劳动合同期限内

　　B.固定期限劳动合同不能超过10年

　　C.商业保险是劳动合同的必备条款

　　D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

　　E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　【答案】AE

　　【解析】A正确，试用期包含在劳动合同期限内。B错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。C错误，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确，按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　【考点来源】2Z204021劳动合同订立的规定

　　28.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。(2018.79)

　　A.劳动者不能胜任工作

　　B.劳动者在试用期内不符合录用条件

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.劳动者被依法追究刑事责任

　　E.劳动者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试

　　用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　29.某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.张某在该企业连续工作满8年

　　B.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

　　C.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

　　D.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

　　【答案】B

　　【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　30.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则( )。(2019.24)

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应当提前30日以书面形式通知用人单位

　　D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

　　【答案】C

　　【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者被依法追究刑事责任的

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

　　E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　32.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

　　B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

　　C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

　　D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

　　E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

　　【答案】AB

　　【解析】用人单位存在下列情形之一的，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

　　33.关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有( )。(2019.71)

　　A.延长工作时间一般每日不得超过1小时

　　B.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间

　　C.发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时

　　D.法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬

　　E.安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，A正确B错误;在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制，C错误。:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　34.某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工赵某在经期从事冷水作业

　　B.批准女工孙某休产假80天

　　C.安排15岁的周某担任仓库管理员

　　D.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　E.安排17岁的李某担任矿井安检员

　　【答案】BD

　　【解析】A错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力强度的劳动;B正确，女职工怀孕满4个月流产的情况下，享受42天产假，用人单位批准80天产假是合法的;C错误，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;D正确，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，而怀孕六个月的女职工是可以安排夜班劳动的;E错误，不得安排未成年人从事矿山井下工作。

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