>>>>> 2022年二建考试《工程法规》章节考点模拟试题汇总

　　第四章　建设工程合同和劳动合同法律制度

　　第二节　劳动合同及劳动者权益保护制度

　　一、劳动合同的订立

　　(一)劳动合同的订立及种类

　　(二)建立劳动关系即应订立劳动合同

　　(三)试用期

　　只能约定1次试用期;试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

　　(四)无效劳动合同的情形

　　1.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　3.违反法律、行政法规的强制性规定的。

　　二、履行、变更、解除和终止

　　三、合法用工和违法用工

　　四、劳动保护规定

　　五、劳动争议的解决

　　【典型例题】

　　1【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有(　)。

　　A.约定专业技术培训服务违约金

　　B.扣押居民身份证

　　C.签订竞业限制协议书

　　D.扣押职业资格证

　　E.要求提供担保

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

　　2【例题·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是(　)。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。应该订立无固定期限合同的情形：(1)连续工作满10年的;(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况;(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。

　　4【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是(　)。

　　A.补充保险

　　B.劳动条件

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

　　5【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有(　)。

　　A.劳动合同期限为2年

　　B.劳动报酬为2000元/月

　　C.劳动合同试用期为3个月

　　D.违约金数额为5000元

　　E.从事的工作是财务会计

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

　　6【例题·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)起建立。

　　A.劳动合同实际签订之日

　　B.实际用工之日

　　C.应当签订劳动合同之日起

　　D.实际用工之日后一个月

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。

　　7【例题·单选题】依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　8【例题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

　　A.4个月

　　B.3个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。

　　9【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为(　)。

　　A.该试用期限为劳动合同期限

　　B.按无效劳动合同处理

　　C.按无固定期限劳动合同处理

　　D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　10【例题·单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　11【例题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　12【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有(　)。

　　A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

　　B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

　　C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　『正确答案』CE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　13【例题·单选题】按照劳动合同的规定，企业的集体合同由(　)与企业订立。

　　A.企业工会代表企业职工

　　B.企业每一名职工

　　C.企业10名以上职工

　　D.企业绝大部分职工

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。

　　14【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　15【例题·单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

　　B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

　　C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

　　§

　　16【例题·多选题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

　　17【例题·多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。

　　18【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

　　19【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者不能胜任工作

　　B.劳动者在试用期内不符合录用条件

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.劳动者被依法追究刑事责任

　　E.劳动者患病

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　20【例题·多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(　)。

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。

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