不知道大家有没有注意到，大多数的公司应聘都写着一条“20~35岁”的条件，很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制，不招35岁以上的员工。

　　同事有个朋友，是名企大集团的HRD，他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。

　　“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。

　　“25岁+的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”。

　　“30岁以上，就算愿意拿较少的薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”。

　　“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。

　　“面中层，瞄准86年-91年，团队主管最好是87年、88年的”。

　　“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”。

　　这些偏激论断，HR们绝不会放上桌面来说。这也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么用。

　　她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进垃圾桶。

　　正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象。

　　我已经不年轻了，怎么办?

　　你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临的状况。

　　好不容易站稳了高管层，生个孩子随时有可能失去江山，这时候你就后悔，为什么不在自己什么都没有的时候，把孩子生了呢?

　　女高管生孩子，要么打拼到进产房的最后一秒，要么前功尽弃，要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。

　　35岁，你一定有一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。

　　35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

　　所有都市病，无论你是否优秀都会有，区别只不过是，你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件，或者是你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。

　　建造你的壁垒，越高越好!

　　提前5年、10年，提早开始建立自己的职场壁垒，防御墙，尽早成为所在公司，或者行业、大领域里无可取代的人。

　　虽然，其实很少有人能做到无可取代，但至少，要努力让这种取代的成本变得更高一点。

　　30岁以后，靠的都不是死努力了。

　　百万年薪，没有人靠的是更高、更快、更强，职场提升的质变，核心并不在于“更”，而在于“人无我有”。

　　提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。

　　壁垒是什么?就是围城的那座高墙，越高越不容易被冲破。

　　那作为工程人，如果你连最基本的二建证书都拿不到，还谈什么追求事业。

扫描丨长按二维码帮助二建考试通关

了解2019二建资讯

了解2019二建试题

了解历年真题试卷

了解10页精华点题

二建万题库下载 | 微信搜"万题库二级建造师考试"

　　相关推荐：

　　2019年版二级建造师考试教材变化解读汇总（各科目）

　　2019年二级建造师《各科目》特点及学习方法汇总

　　考试吧整理：各地2019年二级建造师考试时间汇总

　　2019年版二级建造师考试大纲汇总（各科目）

　　历年二级建造师真题及答案|解析|估分|下载

　　万题库：2019二级建造师各科目真题每日一题汇总