首先，来讲一下BIM的工作岗位

　　1. BIM建模员(只负责翻模)

　　2. BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

　　3. BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

　　4. BIM经理/项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

　　5. BIM技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)

　　6. BIM咨询顾问(行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)

　　然后，给你们逐一分析下。

　　1. BIM建模员(只负责翻模)

　　首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，南京XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。

　　技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。

　　工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。

　　薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。

　　总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。

　　◆ ◆ ◆ ◆ ◆

　　2. BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

　　BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

　　技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

　　工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作。

　　薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

　　◆ ◆ ◆ ◆ ◆

　　3. BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

　　技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。

　　工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

　　薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)

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　　4. BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

　　技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

　　工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。

　　薪酬：一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。

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　　5. BIM技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)

　　技术开发人员嘛，咦，怎么混入了奇怪的生物?绕过他。

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　　6. BIM咨询顾问(行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)

　　技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平真是忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的节奏。

　　薪酬：年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。

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