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2022年初级经济法基础多选题:劳动合同的效力

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  根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有(  )。

  A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  B.劳动合同欠缺必备条款的

  C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

  D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的

  正确答案 : A,C

  答案解析 :

  (1)选项B:不导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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