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　　1、判断题

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬的核算范围。(　)

　　对

　　错

　　【答案】错

　　【解析】短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。

　　2、单选题

　　企业从应付职工薪酬中代扣职工个人应负担的社会保险费(不含基本养老保险和失业保险)时，应贷记的会计科目是(　)。

　　A、其他应付款

　　B、应付职工薪酬

　　C、其他应收款

　　D、应交税费

　　【答案】A

　　【解析】对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”科目。

　　3、多选题

　　下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有(　)。

　　A、计提职工教育经费

　　B、为高级管理人员提供免费使用的汽车折旧费

　　C、为职工代垫医药费

　　D、作为职工福利发放给职工的自产产品

　　【答案】BD

　　【解析】选项A，会计分录：

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　选项B，会计分录：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

　　选项C，会计分录：

　　代垫时：

　　借：其他应收款——代垫医药费

　　贷：银行存款

　　结转代垫款项：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应收款——代垫医药费

　　选项D，会计分录：

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　4、判断题

　　设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(　)

　　对

　　错

　　【答案】错

　　【解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　5、单选题

　　不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用的是(　)。

　　A、工会经费

　　B、辞退福利

　　C、工伤保险费

　　D、累计带薪缺勤

　　【答案】B

　　【解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用。

　　6、多选题

　　下列关于其他长期职工福利说法中，正确的有(　)。

　　A、符合设定受益计划条件的，按照设定受益计划的有关规定处理

　　B、符合设定提存计划条件的，按照设定提存计划的有关规定处理

　　C、长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的，应在导致职工长期残疾事件发生的当期确认应付长期残疾福利

　　D、长期残疾福利水平取决于职工提供服务时间长短的，应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务

　　【答案】ABCD

　　7、判断题

　　根据经营规模大小及会计核算水平的健全程度，增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。(　)

　　对

　　错

　　【答案】对

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