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　　1、多选题

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有(　)。

　　A、女职工在孕期、产期、哺乳期

　　B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、多选题

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　)。

　　A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　B、用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，安排补休后无需支付加班工资

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3、单选题

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A、累计工作满5年，当年请病假累计20天的

　　B、累计工作满10年，当年请病假累计2个月的

　　C、累计工作满20年，当年请病假累计3个月的

　　D、当年请事假累计25天且单位按照规定未扣工资的

　　【答案】D

　　【解析】当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　4、多选题

　　王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有(　)。

　　A、甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿

　　B、甲公司与王某之间不存在劳动关系

　　C、甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同

　　D、王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

　　【答案】AD

　　【解析】选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　5、判断题

　　根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。(　)

　　对

　　错

　　【答案】错

　　【解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。

　　6、单选题

　　赵某试用期的满月工资为6 000元，已知当地最低工资标准为2 300元，上年该职位平均工资为4 200元，则赵某试用期的最低工资是(　)。

　　A、3 360元

　　B、4 200元

　　C、4 800元

　　D、2 300元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　7、判断题

　　用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体劳动合同规定的标准。(　)

　　对

　　错

　　【答案】对

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