伴随着基金业绩排名战落定，基金经理变更现小高潮。统计显示，今年以来截至1月22日，已有119起基金经理变更公告，而去年同期仅56起。《金证券》记者了解到，规模较小的基金公司旗下人员变动更为频繁。许多基金者投资郁闷无比，基金经理走了，我们还有坚守的理由吗?

　　基金经理密集换防

　　数据统计显示，截至1月22日，陆续出现119起基金经理变更公告，平均每个工作日高达近8起，而去年同期仅56起。

　　从变更类型看，增聘在年初的基金经理调整中占比较大。华夏、工银瑞信、海富通、大成等多家公司的基金均集中出现了增聘。其中华夏基金公告显示，华夏回报和华夏回报二号增聘黄立图为基金经理，资料显示，黄立图自2011年4月加入华夏基金，曾任研究员、基金经理助理职务;华夏复兴增聘刘金玉为基金经理，过去刘金玉曾任职于泰达宏利基金公司;华夏红利增聘彭海伟为基金经理，2009年1月他加入华夏基金后任研究员、基金经理助理等。

　　此外还有很大一部分基金经理离职。1月2日，新华基金共有6位基金经理离任;1月11日，汇丰晋信龙腾基金经理林彤彤，他同时还担任汇丰晋信基金公司副总经理。离职原因为“个人健康原因”。1月13日，东吴行业轮动等4只基金的基金经理变动;1月14日，大摩华鑫、泰达宏利基金旗下各有一位基金经理离任。

　　基金经理的变更还有第三种情况——内部工作调整安排，如易方达岁丰添利债券基金经理钟鸣远的变更原因就是公司内部工作安排;安信策略精选灵活配置基金的基金经理陈振宇也同样转任到其他工作岗位。

　　小规模公司变动更频

　　《金证券》记者注意到，规模较小的基金公司人员变动频繁。国金通用基金经理变更率最高，达到300%;德邦基金变动率亦达到200%;益民、东吴两家公司均超过100%，位列变动率第三、第四;长安、纽银梅隆西部、财通、富安达则以100%的变动率，并列居于变动率第五至第八名。

　　“事实上，大公司今年变动也很大，但基数大所以不觉得明显。”一基金行业人士对《金证券》表示，基金经理的离职与基金公司的实力有着很大的关系。公司规模越小，管理费收取就越少。管理费是基金公司生存的根本，没有管理费，很难留住人才。

　　上海一家基金公司渠道总监表示，每年春节前后都是基金经理离职的高峰期，这与业绩有着莫大的关联。“领完年终奖后，一些绩优基金经理可能会集中跳槽，一些绩差基金经理则可能被淘汰。”该人士透露，有些公司为了避免基金经理拿了钱就走，一般会把年终奖截留到春节后一季度末发放，或者按比例发放，因此，今年一季度末，才会迎来真正的离职高峰期。

　　老人走了全是新兵

　　诸多有经验的基金经理远离公募，留下了一群新兵。根据统计，目前近千位基金经理的平均任职年限为1.86年。

　　1月11日，汇丰晋信龙腾基金经理林彤彤因个人健康原因离职，林彤彤管理基金年限超过15年。他离职后，行业内任职年限超过十年的基金经理仅剩10位。Wind数据显示，他们分别是华安基金副总裁、首席投资官尚志民，长盛基金王宁，工银瑞信基金何江旭，大成基金陈尚前，海富通基金陈洪和蒋征，广发基金易阳方，南方基金陈键，嘉实基金邵健和王茜。

　　一位基金持有人在接受《金证券》记者采访时理性表示，年轻的基金经理没经历过大风浪，往往比较激进，而经历过漫长熊市的基金经理相对稳重，在中国牛短熊长的市场中，更懂得如何生存。“我们投资基金，就是冲着老基金经理的管理经验和水平去的，不断换人，我们也会考虑更换手中持有的基金。”

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