德勤高管薪酬研究中心近日对已发布的业绩和高管薪酬数据进行的分析显示，中信证券副董事长殷可(中信证券国际董事长兼行政总裁)目前以1270.86万港元暂列第一，比2012年的990.26万港元增长28%，有望连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。

　　分析还显示，从高管平均薪酬来看(计算范围仅包括董事长、副董事长、监事长、总经理/总裁、副总经理/副总裁、董事会秘书、财务负责人、合规总监)，排名的趋势也基本与前述董事长/总经理的薪酬排名趋势一致。中信证券以488.43万元居首，宏源证券以253.66万元暂列第二，东北证券以236.31万元暂列第三。

　　报告原文如下：

　　上市券商业绩及高管薪酬分析

　　德勤高管薪酬研究中心 鲜茜

　　截至4月中旬，19家上市券商中已有10家发布了年报，德勤高管薪酬研究中心对已发布的业绩和高管薪酬数据进行整理分析，形成了如下结论。

　　尽管2013年A股IPO暂停使各家券商在投行业务方面都遭受了较大的损失，但从目前的年报数据来看，10家券商基本经受住了断档期的考验，整体业绩一片光明。除光大证券净利润下降79%以外，其他券商均呈现出营收和利润双双上升的局面。其中最抢眼的当属东北证券，继2012年净利润大涨199%之后，2013年继续保持了219%的增长幅度。仅随其后的国海证券也实现了净利润翻番，增幅为132%。中信证券凭借52.44亿的净利润扭转了2012年下滑的趋势，确保其“老大”地位的不可撼动。

　　在行业业绩整体好转的局势下，券商们也毫不吝啬地与员工分享了成果。年报数据显示，“应付职工薪酬总额本年增加数”这一指标所反映出的总人工成本普遍呈上涨趋势。中信证券的总人工成本继2012年下降32%以后，2013年增长55%，达57.13亿，目前依然位列第一。紧随其后的海通证券总人工成本为23.84亿元，增长了25%。光大证券虽然连续两年净利润下滑，总人工成本却也连续增长，2013年增幅达34%。唯一一家总人工成本下降的券商为国金证券，降幅为9%。

　　高管薪酬方面，中信证券副董事长殷可(中信证券国际董事长兼行政总裁)目前以1270.86万港元暂列第一，比2012年的990.26万港元增长28%，有望连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。光大证券董事陈爽(光大控股CEO)2013年收获952.8万元，与2012年953万港元的年薪相比基本没有变化，目前也保持在薪酬榜第二的位置。西南证券为高管付出的最高薪仅为159.39万元，比2012年下降了25%，目前在10家券商的最高薪中排名末位。10家券商的高管最高薪平均值为422.25万元，相比2012年增长了16%。(注：本文所有高管薪酬数据均以年报披露的当年实际发放额为准;高管薪酬披露为港币的，按照2013期末汇率折算成人民币金额进行统计;未注明高管薪酬为税前或税后的样本数据，在此默认其为税前数据进行统计;下同。)

　　董事长和总经理/总裁薪酬数据比较显示，中信证券当仁不让暂居首位，其董事长年薪583.43万元，较2013年增长68%;总经理年薪576.73万元，较2013年增长104%。东北证券董事长和总经理的年薪则双双随着业绩的飙升大涨，目前分别暂列第二，董事长年薪增长230%，达到339.71万元;总经理年薪增长238%，达到337.8万元。有可比数据的各家券商为董事长支付的薪酬均呈现不同程度的上涨，除东北证券涨幅最大以外，宏源证券董事长年薪也实现了翻番，涨幅为107%。但总经理的年薪中，则有3家出现了下降，分别为光大证券(-26%)、西南证券(-25%)、东吴证券(-21%)。10家券商的董事长薪酬平均值为239.61万元，较2012年增长48%;总经理/总裁薪酬平均值为260.24万元，较2012年增长22%。(注：个别年报中涉及高管任期不满一年的情况，在统计分析时作为不可比数据剔除，下同。)

　　从高管平均薪酬来看(计算范围仅包括董事长、副董事长、监事长、总经理/总裁、副总经理/副总裁、董事会秘书、财务负责人、合规总监)，排名的趋势也基本与前述董事长/总经理的薪酬排名趋势一致。中信证券以488.43万元居首，宏源证券以253.66万元暂列第二，东北证券摆脱去年平均薪酬未突破百万的阴影，以236.31万元暂列第三。国元证券虽然也增长33%突破百万，但仍然以121.68万元暂时垫底。3家券商的高管平均薪酬出现下降，分别为西南证券(-25%)、东吴证券(-22%)、光大证券(-3%)。

　　综上所述，目前披露的数据让我们对前文所提问题的答案基本可以持积极的预期。各家券商在2013年业绩回暖的情况下，对高管和员工的回报也相应提升。大多数券商的高管薪酬与业绩挂钩紧密，呈现较为一致的变化趋势。此外，由于证监会[微博]于2012年底发布《证券公司治理准则》中，提出证券公司高管绩效年薪的40%以上须延期支付，因此多家券商也在年报中披露了对该项要求的执行情况。相信该项规定的执行将会使券商高管更加关注业务风险以及业绩的长期可持续发展。德勤高管薪酬研究中心会继续关注其余上市券商的年报发布情况，并在所有年报披露后出具更为详细的分析。

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