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　　人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

　　【多选题】下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的有(　)。

　　A.关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气

　　B.不断补充各类人才

　　C.人员的知识和技能需要更新，培训压力大

　　D.鼓励员工与组织共担风险

　　E.员工福利水平比较高

　　正确答案：ACD

　　答案解析：本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。采用收缩战略的组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。此外，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，培训的压力也会比较大。由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上，同时，这类组织对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

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