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　　作业疲劳

　　(一)作业疲劳的外在表现及产生原因

　　当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等;当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。

　　心理阻滞：即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故发生。

　　心理饱和：即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时、心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

　　产生原因：

　　工作环境因素

　　工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，是引发疲劳最客观、最直接的原因

　　生理因素

　　疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素

　　心理因素

　　个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响

　　(二)作业疲劳测定方法

　　(1)生化法(通过检查作业者的血液等，根据成分变化来判断)

　　(2)生理心理测试法(膝腱反射技能等)

　　(3)他觉观察和主诉症状法(每隔半小时询问疲劳程度)

　　(4)工作绩效测定法

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