(三)情景模拟考试

　　将求职者安排在模拟的工作环境中，让其处理各种问题来测评其心理素质和潜在能力。主要针对的是其明显的行为及实际操作，主要测试内容有公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　(四) 面试

　　是员工招聘中常用的也是争议较多的一种方法。其基础是面对面进行口头信息沟通，主要效果取决于主试人员面试的经验。

　　2.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是( )。

　　A.收集历史数据

　　B.找出与人力资源需求高度相关的变量

　　C.计算回归系数

　　D.找出影响人力资源需求量的因素

　　答案：B

　　3.企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。

　　A. 1年或1年以内

　　B. 1­­­--5年

　　C. 5年

　　D.5年以上

　　答案：A

　　4.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的 ( )形式。

　　A.晋升

　　B.培训

　　C. 职位转换

　　D.招聘

　　答案：A

　　5.在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。

　　A.制定招聘政策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D. 制订招聘计划

　　答案：D