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　　第七章 人力资源规划与薪酬管理

　　第一节 人力资源规划

　　本节主要内容： 人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测

　　本节主要考点： 人力资源规划的内容、制定程序、需求与供给的预测方法

　　一、人力资源规划的含义与内容

　　(一)人力资源规划的含义

　　指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。包括四个方面的含义：

　　1、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，既要以企业发展战略为依据，又要为他们服务。

　　2、企业所处的环境是不断变化的，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

　　3、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

　　4、要保障企业组织和员工都得到长期的利益，更多的是保障企业组织的利益得到实现。

　　(二)人力资源规划的内容

　　1、分类：

　　按照规划时间的长短，可以分为：短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)

　　按照规划的性质，可以分为：总体规划和具体计划

　　2、人力资源规划内容一览表

　　二、人力资源规划的制定程序

　　(一)收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　1、企业内部信息：企业发展战略、经营计划、人力资源状况(员工构成数量、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)

　　2、企业外部信息：宏观经济形势、行业经济形势、技术发展趋势、产品竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势及政府管制等

　　(二)进行人力资源需求与供给预测

　　1、内部供给预测：根据现有人力资源及其未来变动情况，确定未来所能提供的人员数量和质量

　　2、外部供给预测：确定未来可能的各类人员供给状况

　　(三)制定人力资源总体规划和各项具体计划

　　1、人力资源数量规划

　　2、人力资源素质规划

　　3、人力资源结构规划

　　(四)人力资源规划实施与效果评价

　　在实施过程中，要加强监督、检查和控制

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