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第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理

　　企业劳动合同：

　　企业劳动争议：

　　(一)企业劳动争议概述

 

　　(二)企业劳动争议的自主协商和调解

　　1.我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业内部调解(即自主协商调解机制)，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，诉讼是处理劳动争议的最终程序。

　　2.调解委员会是进行调解工作的机构，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。

　　3.调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。

　　4.调解的程序：调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等阶段。

　　5.调解的期限：

　　(1)当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

　　(2)调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

　　(3)调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。企业凋解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　企业劳动争议的仲裁和诉讼：

　　(一)企业劳动争议的仲裁

 

　　(二)企业劳动争议的诉讼

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