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　　人力资源规划概述

　　(一)人力资源规划的含义

　　人力资源规划：指企业根据发展战略、目标和任务的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。

　　(二)人力资源规划的内容

　　1、按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

　　(1)短期规划：1年或1年内的规划

　　(2)中期规划：1-5年的规划

　　(3)长期规划：5年或5年以上的规划

　　2、按照规划的性质，分为：总体规划、具体计划

　　(1)总体规划：根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。

　　(2)具体计划：为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括：人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

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