第一章 组织激励

　　第二节 激励的理论

　　【知识点】

　　一.需要层次理论

　　(一)●需要层次X1

　　马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型(2007年考题)

　　①生理需要，指对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要。

　　②安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。

　　③归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好与和睦的同事。

　　④尊严的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。(2006年考题)

　　⑤自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

　　(二)●主要观点X2

　　①需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。

　　②未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

　　③这五种需要层级越来越高，当低层次的需要被合理地满足后，个体才会追求高层次的需要。

　　④ 这五种需要可大致分为两大类：前三个层次为基本需求，后两个层次为高级需求，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

　　(三)在管理上的应用Z1

　　①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。

　　②管理者需要考虑每个员工的特殊的需要，因为不同人的需要是不同的。

　　③该理论还表明组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的。

　　(四)评论(局限性)Z2

　　实验研究的结果并没有表明人类只存在这五种需要，也没有支持这五种层次的需要存在着阶梯关系的观点，同时也没有证明某种需要得到满足后就不再具有激励作用，以及低层次的需要得到满足后高层次的需要才具有激励作用的论点。