第二节　劳动力需求

　　一、短期劳动力需求

　　考点：边际收益递减规律的基本内容;边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系;竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状;竞争性企业中的劳动力边际成本与边际收益的决定;竞争性企业的雇用原则

　　(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量

　　劳动力的边际产出量(MPL)：在经济学中，指新增一个工人所增加的产出。

　　劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老、最著名的经济思想之一——边际收益递减规律的主题。

　　边际收益递减规律的基本思想：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。

　　边际收益递减规律：只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

　　(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线

　　1.劳动力边际收益(MRPL)：反映的是每增加一个工人所增加的收益。

　　与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)

　　2.不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。

　　(1)在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。

　　(2)工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

　　【例题·单选题】(2006年)在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

　　A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素

　　B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

　　[答案]A

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