第三节　人力资本投资与在职培训

　　一、在职培训及其基本类型

　　考点：在职培训的定义;在职培训的基本类型;特殊培训与一般培训的主要区别。

　　(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训

　　在职培训是正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

　　(二)在职培训的类型

　　1.一般在职培训：培训所带来的技能对所有的行业和企业都适用。

　　2. 特殊在职培训：培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。

　　二者差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。

　　二、在职培训的成本与收益及其安排

　　考点：在职培训的成本包括哪些方面的内容;在职培训的收益形式;一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则;特殊培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则。

　　(一)在职培训的成本与收益

　　1. 成本：

　　(1)直接成本开支。

　　(2)受训者参加培训的机会成本。

　　(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　2. 收益：主要表现在受训者生产率提高上面。

　　(二)在职培训投资的成本及收益安排

　　1.一般培训的成本与收益分摊方式

　　由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

　　对成本收益的分摊通常采用如下安排：员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)。

　　2.特殊培训的成本和收益安排

　　(1)在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着雇主和雇员共同分摊了特殊培训成本。

　　(2)培训完成后，企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受完培训后达到的高生产率工资率之间的工资率，从而使得双方都获利。

　　在实际管理中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分，因此在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

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