第十四章　劳动用人制度

　　第一节　招用人员

　　一、用人单位招用人员★★

　　考点：用人单位自主用人权和义务;招用人员途径;招用人员的禁止性行为;反歧视。

　　用人单位招用人员的法律规定主要有：《就业促进法》、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《就业服务与就业管理规定》等。

　　(一)自主用人权

　　用人单位享有自主用人的权利。

　　(二)招用人员途径

　　途径：委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

　　(三)用人单位的义务

　　1.用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

　　2.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　3.用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

　　4.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。

　　5.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

　　6.用人单位应当建立职工名册备查。

　　7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　(四)禁止性的行为

　　用人单位招用人员不得有下列行为：

　　1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;

　　2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

　　3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

　　4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

　　5.招用无合法身份证件的人员;

　　6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;

　　7.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

　　(五)反歧视

　　指招用人员简章或招聘广告中，不得有对妇女、残疾人、传染病病原携带者、少数民族劳动者等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。

　　(六)从事特殊工种劳动者的招用

　　用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。

　　【例题1·单选题】(2008年)用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和( )等有拒绝录用的内容。

　　A.无许可证件的外国人

　　B.勤工助学大学生

　　C.传染病病原携带者

　　D.无身份证件者

　　[答案]C

　　【例题2·多选题】(2008年)根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得( )。

　　A.以担保名义向劳动者收取财物

　　B.扣押被录用人员的居民身份证

　　C.招用传染病病原携带者

　　D.招用无合法身份证件的人员

　　E.招用未成年工

　　[答案]ABDE

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