第三节　集体合同与集体协商

　　一、集体协商与集体合同的概念、特征

　　考点：集体协商与集体合同的概念。

　　集体协商，又称集体谈判。是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。

　　集体合同，又称集体协议或团体协议，在我国，集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

　　(一)集体协商的特征(P241)

　　(二)集体合同的特征

　　二、集体合同的签订★★

　　考点：集体合同签订的程序。

　　(一)集体合同签订的主体

　　主体：工会(没有工会的企业，由职工推举代表);企业

　　(二)集体合同的类型

　　1.专项集体合同

　　2.区域性集体合同

　　(三)集体合同签订的程序

　　1.集体协商代表

　　集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。

　　2.提出集体协商要求

　　一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

　　3.提交职工代表大会或者全体职工讨论

　　4.集体合同的审查

　　集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

　　劳动行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

　　5.集体合同生效

　　劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

　　6.集体合同的法律效力

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