第十五章　工资福利与工伤、生育保险

　　第一节　工资福利

　　一、工资分配制度的概念

　　考点：工资的概念。

　　《劳动法》中的工资：用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括保险福利费用以及其他非劳动收入。

　　二、工资的构成形式及基本原则★

　　考点：工资的构成;工资分配原则。

　　(一)计时工资

　　(二)计件工资

　　(三)奖金

　　种类包括：超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖。

　　(四)津贴和补贴

　　(五)延长工作时间的工资报酬★

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　实行综合计算工时工作制的职工，工作制是周休息日的，属于正常劳动;工作日是法定节日的，要按照《劳动法》第44条的规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

　　(六)特殊情况下支付的工资

　　三、工资支付★

　　考点：工资支付的内容、形式。

　　(一)工资支付的形式

　　(二)工资支付的项目★

　　劳动者以下收入不属于工资范围：

　　1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

　　2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

　　(三)工资的部分扣除★

　　用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在七种情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。(P254—255)

　　四、特殊情况下的工资支付

　　考点：特殊情况下的工资支付。

　　五、职工福利

　　考点：职工福利的概念、内容;职工遗属待遇;职工福利费。

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