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　　第四章 战略性人力资源管理

　　第一节 战略性人力资源管理概述

　　一、战略性人力资源管理概述

　　表4-1战略性人力资源管理概述

　　【例题4-1-1·单选题】(2008年)根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.稳定性

　　[答案]A

　　【例题4-1-2·多选题】(2007年)按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流动性

　　C.可以创造价值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　[答案]ACE

　　二、组织愿意为人力资源进行投资的决定因素

　　表4-2组织愿意为人力资源进行投资的决定因素

　　【例题4-1-3·单选题】(2007年)关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

　　A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

　　B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

　　C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

　　D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

　　[答案]A

　　三、各战略所对应的人力资源需求

　　表4-3不同总体组织战略的人力资源需求

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