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文章责编：majingjing_123
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第三节 人员甄选的信度与效度
表7—11信度与效度
| 概念 |
类型 |
关系 | ||
| 信度 |
也叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差，每次测试的错误相同。 |
重测 信度 |
又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。 |
信度对效度而言是一个必要而非充分的条件 |
| 复本 信度 |
（1） 又称等值性系数，指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。 （2） 复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度。 （3） 复本法适合于许多测验，尤其是能力测验 | |||
| 内部 一致性 信度 |
（1） 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。 （2）这是检测测验本身好坏的主要指标 | |||
| 评分者信度 |
（1） 不同平评分者对同样对象进行评定时的一致性。 （2） 反映的是评价人员的可靠性 | |||
| 效度 |
既有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度 |
内容 效度 |
(1)测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素。 (2)采用专家判断方法检验 （3）多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测。 | |
| 效标 关联 效度 |
（1） 也叫同测效度，指引对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。 （2）特点：省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力。 | |||
| 预测 效度 |
可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 | |||
| 构想 效度 |
定义：能够测量到理论上的构想或特质的程度 关心：是否能够正确反映理论构想的特征。 | |||
【例题7-2-6·多选题】信度包括()。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
E.内容信度
【答案】ABCD
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