第二部分 人力资源管理
【全书地位】《人力资源管理专业知识与实务》的专业知识部分。
【知识构成】 Ⅰ战略性人力资源管理 Ⅱ人力资源规划 Ⅲ工作分析 Ⅳ人员甄选;
Ⅴ绩效管理 Ⅵ薪酬福利管理 Ⅶ培训与开发
【章节重点】
第四章 战略性人力资源管理
(一) 知道、了解
l 战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
1. 战略管理的定义
2. 战略管理理论的发展
1) 20世纪80年代,第四代核心“将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定”——起源于彭罗斯1959年出版的著作《企业增长理论》
2) 20世纪90年代初,“企业核心能力是企业持续竞争优势之源”
3) 1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点
4) 例题:
´ 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。
A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代
C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
【答案解析】BCD
´ 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )
A.双因素理论 B.战略管理理论 C.路径——目标理论 D.权变理论
【答案解析】B 战略管理理论:解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论
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