首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 复习指导 > 中级人力资源管理 > 正文

2012经济师《中级人力资源》归纳笔记:第14章

  查看汇总:2012经济师《中级人力资源》归纳笔记汇总

  第十四章 劳动关系协调

  (一) 知道、了解

  劳动关系的含义

  劳动关系的主体、建立和运行

  劳动合同法律关系含义、特征及内容

  劳动关系协调机制

  集体协商与集体合同的概念及内涵

  工资集体协商与工资协议的含义

  劳动规章制度的含义

  非全日制用工与劳务派遣的含义

  劳动规章制度的公示

  非全日制用工的2点特征:①以小时计酬为主②工作时间累计不能超过24小时

  《劳动合同法》有关非全日制用工主要的6个规定

  例题:下列关于非全日制用工说法,错误的是( )。

  A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  B. 非全日制用工双方当事人得约定试用期

  C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

  D. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不少于4小时

  E. 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  【答案解析】BD B非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时

  (二) 掌握

  一、劳动关系双方享有的权利和义务

  1. 劳动者享有的权利和承担的义务

  1) 劳动者享有的权利:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。

  2) 劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

  2. 用人单位享有的权利和承担的义务

  1) 用人单位享有的权利主要有:劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。

  2) 用人单位承担的义务主要有:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇等。

  3. 例题: 劳动者享有的权利,包括( )

  A.执行劳动安全卫生规程 B.平等就业 C.获得劳动安全卫生保护

  D.接受职业技能培训 E.提高职业技能

  【答案解析】BCD AE是劳动者应履行的义务用人单位必须履行的义务,包括( )

  A.劳动者劳动权利的实现提供条件保障

  B.履行劳动合同

  C.为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助

  D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

  E.按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇

  【答案解析】ABCDE是劳动者应履行的义务

  二、劳动合同履行地原则

  1. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;

  2. 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  例题:

  ´ 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的( )等事项,执行劳动合同履行地的有关规定。

  A. 最低工资标准B.劳动保护C.劳动条件D.职业危害防护E.本地区上年度职工月平均工资标准

  【答案解析】ABCDE

  三、劳动关系协调机制的内容

  1. 劳动关系协商机制体现政府、用人单位和劳动者三方原则,政府、用人单位组织和工会组织三方的职能不能替代,各有侧重和相互独立,相互没有隶属关系

  2. 劳动关系协商机制,实际上是一种平等对话的机制。

  3. 劳动关系协商机制内容:

  1) 首先是劳动者和用人单位双方应坚持平等原则,互惠互利、互谅互让,通过直接协商谈判、缔结契约等方式,建立和调整相互问的关系,解决出现的问题

  2) 政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用,以保障劳动者和用人单位双方的合法权益,实现共赢

  3) 我国工会组织是劳动者利益的代表,企业中的职代会也代表劳动者的利益

  4) 用人单位组织是用人单位利益的代表

  5) 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表,其中主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等

  4. 例题:在劳动关系协商机制中,( )劳动者的利益。

  A. 工会 B. 单位 C. 社会保障部门 D. 董事会 E.职代会 【答案解析】AE

1 2 3 4 下一页

  相关推荐:

  2012经济师《中级经济基础》预测押题密卷汇总

  2012经济师《中级人力资源》预测押题密卷汇总

  2012经济师《中级人力资源》单元测试题17套

  2012经济师《中级人力资源》强化辅导讲义汇总

0
收藏该文章
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2025初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 预计初中级11月15-16,高级6月15
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼