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第十五章　劳动争议调解仲裁

　　1.劳动争议基本知识

　　劳动争议：又称劳动纠纷，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。但用人单位之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议，不属于劳动争议。

　　劳动争议的基本特征(三个特定)

　　解决劳动争议的具体方法是：调解;仲裁;诉讼;也可以自行协商解决。

　　劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼;

　　劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　《劳动争议调解仲裁法》的适用范围：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以下情形也属于劳动争议的范围：

　　1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议;

　　2.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;

　　3.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

　　不属于劳动争议的情形：

　　1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

　　2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　2.劳动争议处理的基本程序

　　劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各自成员的组成。

　　劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼》规定的普通诉讼程序进行审理。

　　劳动争议调解原则：自愿、民主说服

　　劳动争议的调解程序：

　　(1)一般程序：包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止几个阶段。

　　(2)调解申请：可以书面申请，也可以口头申请。

　　(3)调解结果：调解达成协议的，制作调解协议书。调解不成的，制作调解建议书。

　　(4)调解时效为15日。

　　(5)达成协议后，一方不履行协议的，另一方可以申请仲裁。

　　调解协议的法律效力：

　　(1)调解协议具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据;

　　(2)仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行给付，劳动者可直接向人民法院起诉，人民法院可以按照普通民事纠纷受理;

　　(3)因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　劳动争议仲裁委员会的职责：

　　聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;受理劳动争议案件;讨论重大或者疑难的劳动争议案件;对仲裁活动进行监督。

　　仲裁员条件：符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; 律师执业满三年的。

　　劳动争议仲裁程序：

　　申请仲裁时效期间是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期限的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　仲裁时效中断的情形、仲裁时效中止的情形。

　　书面仲裁申请：书面申请应该按照被申请人人数提交副本。书面申请有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

　　劳动争议仲裁的受理:五日。

　　反申请: 5日内作出是否受理的决定并通知被申请人。

　　开庭和裁决：实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　仲裁庭裁决先予执行的条件、回避的情形。

　　终局裁决

　　仲裁裁决的效力：不服的，十五日内向人民法院提起诉讼。

　　仲裁公开

　　劳动争议仲裁不收费。

　　仲裁管辖：实行地域管辖

　　鉴定

　　仲裁文书送达

　　仲裁案卷：仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁决结案的案卷保存期不少于10年。

　　3.劳动争议当事人及其举证责任

　　当事人、第三人、代理人

　　举证责任：既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。

　　4.劳动争议诉讼

　　人民法院受理劳动争议案件，实行两审终局制。每件交纳案件受理费10元。

　　直接起诉的事项：拖欠劳动报酬争议可以直接起诉。不必经过劳动仲裁程序，法院可以按普通民事纠纷受理。条件是劳动者需要以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

　　劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

　　应予受理情况及审理依据。

　　不予执行的特殊情形：不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;适用法律确有错误的;有徇私舞弊，枉法裁决的;裁决时是违背社会公共利益的。

　　财产保全申请的处理。

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