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2009-2012年经济师《中级人力资源》考试规律
序号 | 章名 | 名次 | 2009(分) | 2010(分) | 2011(分) | 2012(分) | 年平均(分) |
1 | 组织激励 | ⑥ | 14 | 7 | 6 | 14 | 10.25 |
2 | 领导行为 | ⑨ | 3 | 11 | 14 | 9 | 9.25 |
3 | 组织设计与组织文化 | ③ | 11 | 8 | 15 | 8 | 10.5 |
4 | 战略性人力资源管理 | ⑩ | 6 | 14 | 7 | 6 | 8.25 |
5 | 人力资源规划 | ⑩ | 11 | 9 | 8 | 5 | 8.25 |
6 | 工作分析 | ⑿ | 13 | 4 | 7 | 6 | 7.5 |
7 | 人员甄选 | ③ | 9 | 5 | 11 | 17 | 10.5 |
8 | 绩效管理 | ⑦ | 5 | 13 | 5 | 16 | 9.75 |
9 | 薪酬福利管理 | ③ | 9 | 8 | 15 | 10 | 10.5 |
10 | 培训与开发 | ⒁ | 3 | 5 | 4 | 3 | 3.75 |
11 | 劳动力市场 | ① | 19 | 19 | 16 | 16 | 17.75 |
12 | 人力资本投资理论 | ⒀ | 5 | 5 | 7 | 8 | 6.25 |
13 | 社会保险法律 | ⒄ | 2 | 1 | 0 | 0 | 0.75 |
14 | 劳动关系协调 | ② | 13 | 23 | 5 | 8 | 12.25 |
15 | 劳动争议调解仲裁 | ⒂ | 3 | 1 | 1 | 7 | 3 |
16 | 社会保险 | ⑧ | 12 | 4 | 15 | 7 | 9.5 |
17 | 法律责任与执法 | ⒃ | 2 | 3 | 4 | 0 | 2.25 |
合计 |
140 | 140 | 140 | 140 | --- |
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