全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第四节 特殊用工

　　一、劳务派遣

　　表15-3 劳务派遣

　　【例题15-4-1·案例分析题】(2012年)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。

　　1. 施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

　　A. 劳动合同为期1年6个月

　　B. 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

　　C. 施某自行参加社会保险并缴费

　　D. 施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

　　【答案】B

　　【例题15-4-2·单选题】 (2011年)关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　【答案】A

　　【例题15-4-3·单选题】(2010年)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准

　　B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准

　　D.所在地在岗职工平均工资

　　【答案】B

　　【例题15-4-4·单选题】劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　【答案】A

　　【例题15-4-5·多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有( )。

　　A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　B. 经许可的依法办理相应的公司登记

　　C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

　　D. 注册资本不得少于人民币二百万元

　　E. 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者

　　【答案】ABCD

　　【例题15-4-6·多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括( )。

　　A. 未经许可擅自经营劳务派遣业务，没有违法所得的可以处5万元以下的罚款

　　B. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任

　　C. 劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

　　D. 用工单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的由劳动行政部门责令限期改正

　　E. 劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证

　　【答案】ACDE

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