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2015经济师《中级人力资源》教材变化及备考建议

来源：考试吧　2015-02-05 10:53:51　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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2015年经济师正在备考，考试吧为您整理了“2015经济师《中级经人力资源》教材变化及备考建议”，更多2015经济师备考资料请关注“考试吧经济师”微信！

2015经济师《中级人力资源》教材变化及备考建议

知识模块	变化情况分析	学习建议	历年考试分值占比	难度指数
一、组织行为学（1-3章）	本部分历年基本没有变化。	提前学习: 建议结合精讲班的逐一学习，也可多看几遍教材	31	本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。 ★★★★
二、人力资源管理（4-11章）	本部分历年有变动的情况。	建议在教材出版之后复习	63	本部分是人力资源管理的专业知识，内容较多，尤其是绩效管理和薪酬管理章节较多。考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。 ★★★★☆
三、劳动力市场（12-13章）	本部分历年基本没有变化。	提前学习：结合精讲班课程进行相关复习，做配套的习题。也可以多看几遍教材。	20	本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。★★★★★
四、劳动与社会保险政策（14-18章）	本部分历年有一定的变动。	建议在教材出版之后复习	26	本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意特殊用工、劳动争议调解仲裁、养老和工伤保险的内容。 ★★★☆

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课程目标：强化案例答题技巧，掌握案例分析答题模板
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课程目标：模拟演练，查漏补缺，掌握实战技巧，考场不慌乱
课程优势：5次仿真机考模拟，阶段性检验，模拟实战，考后直播详解

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课程优势：精选重要经典题型，名师带练，提升做题技巧

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课程目标：模拟四套卷，学员模拟自测，考前快速查漏补缺 课程优势：结合名师经验及大数据演算分析技术，预测考试风向

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课程目标：名师密押8套卷，学员自检自测，明晰考试重点 课程优势：全部试题进行直播精讲，考前强化重难点

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课程目标：密押考试要点，考前最后一击
课程优势：根据历年命题规律，考前再次梳理重要知识点，重点划书

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