第一章

质量监督小组

小组成员人数

8-10人

小组成员定期集会

1次/周

第五章

德尔菲法

专家人数

20-30人

第六章

信度

测试信度较好系数

不低于0.7

信度系数介于

0-1之间

无领导小组

小组成员人数

5-7人

讨论的时长

1小时左右

公文筐测试

公文筐测试限制的时间

1-3小时

第八章

股票期权

全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过10%

单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过1%

等待期是获授日与行权日之间间隔

不少于1年

有效期

不超过10年

限制性股票

禁售期

不低于2年

解锁期

不低于3年

员工持股计划

每期员工持股计划的持股期限

不低于12个月

非公开发行实施员工持股计划的持股期限

不低于36个月

员工持股计划届满前公告到期计划持有的股票数量时限

前6个月

参与员工持股计划的员工占员工总数比例

不低于90%

单个员工所获得的股份权益股票总数占股本总额

不超过1%

全部有效的股权激励计划股票总数占股本总额

不超过10%

员工持股占企业总股本比例

不超过20%

企业高管和一般职工认购比例的范围

4:1范围内

第十四章

劳动合同的解除

用人单位以第四十条提出解除

提前30天

劳动者以第三十七条提出解除

提前30天

试用期劳动者以第三十七条提出解除

提前3天

职工医疗期

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下

3个月

实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下

6个月

实际工作年限10年以上，本单位工作年限5-10年

9个月

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10-15年

12个月

实际工作年限10年以上，本单位工作年限15-20年

18个月

实际工作年限10年以上，本单位工作年限20年以上

24个月

附随义务

用人单位保管劳动合同文本

不少于2年

为劳动者办理档案和保险关系转移手续

15日内

竞业限制

竞业限制期限

不超过2年

经济补偿

不满6个月的

半个月工资

本单位工作年限，每满1年

1个月工资

6个月以上不满1年

1个月工资

经济补偿金的计算为多少月的本人平均工资

前12个月

劳务派遣

被派遣劳动者数量占用工总量

不超过10%

劳务派遣机构需要延续行政许可有效期的

届满60日前提出

劳务派遣公司注册资本

不少于200万

劳务派遣单位与劳动者订立固定期限劳动合同

2年以上

许可机关收到变更申请应在

10日内办理

临时性工作岗位存续时间

不超过6个月

非全日制用工

劳动报酬结算支付周期

最长15天

平均每日工作时间

不超过4小时

每周工作时间累计

不超过24小时

第十六章

基本养老保险

领取基本养老保险金必须累计缴费年限

满15年

按月领取基本养老金待遇

法定退休年龄+15年

按月领取城乡居民基本养老保险待遇

年满60岁+15年

机关事业单位工作人员养老保险单位缴费比例

20%

机关事业单位工作人员养老保险个人缴费比例

8%

医疗保险

用人单位缴费按职工工资总额比例

6%左右

个人缴费为本人工资收入

2%

单位缴费划入个人帐户的比例

30%左右

统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资

10%左右

工伤保险

发现事故伤害后，用人单位向社保行政部门申请的时限

30日内

事故发现后，用人单位未申请，职工/近亲属/工会的申报时限

1年内

行政部门自受理工伤认定申请后做出工伤认定决定的时限

60日内

劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结果的时限

60日，最长90日

对劳动能力鉴定委员会的结果不服，再次提交鉴定申请的时限

15日内

申请劳动能力鉴定复查的时间

1年后

伤情严重或情况特殊，延长停工留薪期不得超过

12个月

停工留薪期一般不超过

12个月

失业保险

用人单位缴费按本单位工资总额的

2%

累计缴纳失业保险1年不足5年

最长12个月

累计缴纳失业保险5年不足10年

最长18个月

累计缴纳失业保险10年以上

最长24个月

个人缴费为本人工资收入的

1%

失业人员名单告知社保机构的时限

15日内

生育保险

用人单位缴费按职工工资总额的

1%

职业年金

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的

8%

个人缴纳职业年金费用的比例为本人工资的

4%

第十七章

劳动争议调解

受理调解申请的审理完成时间

15日内结束

申请仲裁的时效期间

1年

劳动争议仲裁

开庭日期、地点书面通知双方当事人，应当在开庭的

5日前

受理仲裁申请的审理完成时间

45天，最长60天

仲裁裁决不服的起诉时间

15日内

劳动者对终局裁决不服的起诉时间

15日内

用人单位对终局裁决不服的申请撤销裁决时间

30日内

劳动争议诉讼

人民法院审理劳动争议案件，实行

两审终局制

诉讼费用劳动争议案件每件交纳案件受理费

10元

普通民事纠纷时效

2年

第十八章

劳动法律责任

女职工生育享受产假

不少于98天

用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同

支付2倍工资

违法解除或终止劳动合同，应支付

2倍赔偿金

未成年人是指

未满16周岁

第十九章

职称制度

按照职称系列组建的高级职称评审委员会专家

不少于25人

按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家

不少于11人

评审专业每届任期不得超过

3年

职称申请报材料在单位内部公示期，以及评审结果的公示期

不少于5天

出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的

2/3

每个评议组评审专家

不少于3人

专业技术职称系列个数

27个

管理使用

公务员考核结果在“好”等次的比例本机关参考总人数的

40%以内

公务员或事业单位人员：受处分的期间，警告

6个月

公务员或事业单位人员：受处分的期间，记过

12个月

公务员：受处分的期间，记大过

18个月

公务员或事业单位人员：受处分的期间，降级、撤职

24个月

事业单位聘用管理

对拟聘人员应在适当范围公示，公示期一般为

7-15天

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般

不低于3年

初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上合同的试用期为

12个月

事业单位工作人员连续旷工或一年内累计旷工，可以解除聘用

15/30日

事业单位工作人员书面通知事业单位解除聘用合同的时间

提前30日

专业技术人员继续教育

专业技术人员参加继续教育，每年累计应不少于

90学时

专业技术人员参加继续教育，专业科目一般不少于总学时的

2/3

公务员培训

初任培训应当在试用期完成，时间一般不少于

12天

任职培训县处级副职以上领导职务的，任职培训时间般不少于

30天

担任乡科级领导职务的任职培训时间一般不少于

15天

事业单位工作人员培训

事业单位工作人员每年参加培训的时间累计不少于

90学时或12天

岗前培训一般在工作人员聘用之日起

6个月内完成

岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月完成，最长不超过

12个月

岗位培训累计时间不少于

40学时或5天

在岗培训一个聘期内至少参加一次公共科目脱产培训的学时

20学时或3天

转岗培训，在发生变化后多长时间完成

3个月

转岗培训，累计时间不少于

40学时或5天

人力资源市场建设

开展业务申请备案、设立分机构申请、变更申请的时间

15日内

人力资源服务机构的服务台帐应当保存

2年以上