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　　交易型和变革型领导理论(伯恩斯)

　　交易型领导理论

　　多数情况下，交易型领导者依靠的是消极型差错管理，所以交易型领导是一种相对平庸的管理。

　　【习题1】

　　关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。

　　A.交易型

　　B.变革型

　　C.魅力型

　　D.特质型

　　【答案】A

　　【解析】交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。A选项正确。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。B选项错误。魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的，D选项错误。

　　【习题2】

　　下列属于变革型领导观点的是()。

　　A. 鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

　　B. 领导依靠的是消极型差错管理，即仅在标准没有满足时进行干涉

　　C. 提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

　　D. 提升智慧，理性和谨慎的解决问题

　　E. 给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议

　　【答案】ACDE

　　【解析】B属于交易型领导观点。

　　【习题3】

　　交易型领导的特征包括()

　　A.放任

　　B.激励

　　C.差错管理

　　D.奖励

　　E.魅力

　　【答案】ACD

　　【解析】BE属于变革型领导。

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