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　　【考点】心理测试

　　1、能力测试

　　测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。

　　(1)认知能力测试

　　①一般认知能力测试(智商);

　　②特殊认知能力测试：针对具体的认知能力(如归纳和演绎能力、语言和理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等)设计的测试。

　　(甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。)

　　(2)运动和身体能力测试

　　①心理运动能力测试;

　　②身体能力测试。

　　2、人格测试

　　人格测量法：自陈量表法，评价量表法，投射法。

　　近年广泛应用的是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

　　MBTI：从四个两极性的维度(外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知)对人的行为风格进行测试。

　　“大五”人格：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性、开放性。

　　霍兰德职业兴趣测试：

　　1、现实型

　　偏好与具体的物体打交道;喜欢有规则的具体劳动;不适应社会性质职业;

　　适合职业：从事技能性和技术性的职业

　　2、研究型

　　喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作缺乏组织和领导才能

　　适合职业：从事科学研究类工作以及工程设计类工作

　　3、艺术型

　　具有想象力，有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，厌恶明确有秩序和系统化的活动

　　适合职业：从事文学艺术方面的工作

　　4、社会型

　　合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社交，有教导、指点和培训别人的能力和愿望

　　适合职业：从事教育、咨询

　　5、企业型

　　冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心;喜欢担任有领导责任的工作;喜欢与人争辩;不喜欢从事研究性的活动。

　　适合职业：适合担任企业领导或行政管理人员

　　6、常规型

　　顺从、谨慎、保守、实际、稳重;喜欢条理性强的工作;

　　不喜欢自己对事情作出判断和决策。

　　适合职业：从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作

　　【考点】改善面试效果的主要方法

　　1.采用情境化结构面试

　　情境化结构面试“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。

　　2.面试前做好充分准备

　　3.系统培训面试考官

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