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　　【考点】组织文化与组织设计

　　组织设计影响组织文化的形成。具体表现在：

　　(1)组织的制度化。

　　(2)组织的规范化。

　　(3)组织的管理层次。

　　(4)集权程度。

　　(5)招聘制度。

　　(6)绩效评估体系。

　　(7)薪酬制度。

　　【例题】关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()。

　　A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

　　B. 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

　　C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

　　D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

　　E. 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

　　答案：ABD

　　解析：本题考查组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨;强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化;高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化;级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化;管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策。

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