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　　交易型和变革型理论(伯恩斯)

　　1.交易型领导理论

　　多数情况下，交易型领导者依靠的是消极型差错管理，所以交易型领导是一种相对平庸的管理。

　　2.变革型领导理论

　　变革型领导可以创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯认为补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效地运转并健康地成长。

　　单选题

　　关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。

　　A.交易型

　　B.变革型

　　C.魅力型

　　D.特质型

　　【答案】A

　　【解析】交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

　　A 选项正确。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。

　　B 选项错误。魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的，D 选项错误。

　　多选题

　　下列属于变革型领导观点的是()。

　　A. 鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

　　B. 领导依靠的是消极型差错管理，即仅在标准没有满足时进行干涉

　　C. 提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

　　D. 提升智慧，理性和谨慎的解决问题

　　E. 给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议

　　【答案】ACDE

　　【解析】B 属于交易型领导观点。

　　多选题

　　交易型领导的特征包括()

　　A.放任

　　B.激励

　　C.差错管理

　　D.奖励

　　E.魅力

　　【答案】ACD

　　【解析】BE 属于变革型领导。

　　多选题

　　关于交易型和变革型领导的说法，不正确的有( )。

　　A. 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C. 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

　　D. 变革型领导能为组织制定明确的愿景

　　E. 交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

　　【答案】ACE

　　【解析】交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，A 错误。更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，C 错误。变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效，E 错误。

　　单选题

　　伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是()。

　　A.交易型和合作型

　　B.交易型和变革型

　　C.合作型和指导型

　　D.变革型和指导型

　　【答案】B

　　【解析】伯恩斯把领导分为交易型和变革型领导。

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