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　　第12章：工资与就业理论

　　工资差别

　　现代经济学家对职业间工资差别的研究(三种工资差别)★

　　(1)补偿性工资差别

　　“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”

　　即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

　　(2)竞争性工资差别(技能性工资差别)

　　非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。

　　“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”

　　产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

　　(3) 垄断性工资差别(非补偿性工资差别)

　　a) 产生的主要原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　b) 两种情况：

　　非自然性垄断所造成的收入差别

　　导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。

　　自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星)

　　从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。

　　比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

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