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　　人才评价机制改革

　　人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够等。人才评价机制的改革如下：

　　(一) 健全人才分类评价标准实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。科学设置评价标准，注重凭能力、业绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等评价倾向，合理设置和使用论文等评价指标，解决评价标准“一刀切” 问题。

　　(二) 改进和创新人才评价方式创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。

　　(三) 加快推进重点领域人才评价机制改革加快推进科技人才评价机制改革，科学评价哲学社会科学和文化艺术人才，健全教育人才评价体系，改进医疗卫生人才评价机制，创新技术技能人才评价机制，完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制。

　　(四) 健全完善人才评价管理服务制度保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。

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