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　　面试

　　一、面试的类型

　　1.根据面试结构划分的面试类型

　　(1)非结构化面试

　　在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。

　　(2)结构化面试

　　又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。

　　(3)半结构化面试

　　半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

　　2.根据面试组织形式划分的面试类型

　　(1)单独面试(一对一面试)

　　指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。

　　(2)系列面试(顺序面试)

　　组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　(3)小组面试

　　由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。

　　(4)集体面试

　　多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。

　　二、改善面试效果的主要方法

　　1.采用情境化结构面试

　　2.面试前做好充分的准备

　　(1)安排好面试所需的时间、场地和资料

　　(2)认真阅读建立材料和职位说明书，准备好相关的问题

　　3.系统培训面试考官

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