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2024年中级经济师考试考前冲刺备考干货汇总

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　　考点：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　考点：不属于劳动争议的情形

　　1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷;

　　2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　3.伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　考点：劳动争议仲裁

　　第一，申请仲裁的时效期间

　　劳动争议申请仲裁的时效期间是 1 年。从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.仲裁时效中断

　　(1)一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利的;

　　(2)一方通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

　　(3)对方当事人同意履行义务的。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　2.仲裁时效中止

　　因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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