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2022年中级经济师考试《人力资源管理》教材目录

　　第一部分 组织行为学

　　第一章 组织激励

　　第一节需要、动机与激励

　　第三节激励理论在实践中的应用

　　第二章 领导行为

　　第一节领导理论

　　第二节领导风格与技能

　　第三节领导决策

　　第三章 组织设计与组织文化

　　第一节组织设计

　　第二节组织文化

　　第三节组织变革与发展

　　第二部分 人力资源管理

　　第四章 战略性人力资源管理

　　第一节战略性人力资源管理及其实施过程

　　第二节战略性 人力资源管理的具体内容

　　第五章 人力资源规划

　　第一节人力资源规划及其供求预测

　　第二节人力资源供求 平衡的基本对策与方法

　　第六章 人员甄选

　　第一节甄选及其有效性

　　第二节甄选的主要方法

　　第七章 绩效管理

　　第一节绩效管理

　　第二节绩效计划与绩效监控

　　第三节绩效评价 与绩效管理工具

　　第四节绩效反 馈与结果应用

　　第五节特殊群体的绩效考核

　　第八章 薪酬管理

　　第一节薪酬管理概述

　　第二节股权激励

　　第三节特殊群体的薪酬管理

　　第四节薪酬成本预算与控制

　　第九章 培训与开发

　　第一节培训与开发决策分析

　　第二节培训与开发的组织管理

　　第三节职业生涯管理

　　第十章 劳动关系

　　第一节劳动关系

　　第二节我国劳动关系调整机制

　　第三节发展和谐劳动关系

　　第四节企业解决劳动争议的制度和方法

　　第三部分 人力资源管理经济分析

　　第十一章 劳动力市场理论

　　第一节劳动力市场概论

　　第三节劳动力需求

　　第四节劳动力市场均衡与非均衡

　　第十二章 工资与就业理论

　　第一节工资水平与工资差别

　　第二节就业与失业

　　第十三章 人力资本投资理论

　　第一节人力资本投资的一般原理

　　第二节人力资本投资与高等教育

　　第三节人力资本投资与在职培训

　　第四节劳动力流动

　　第四部分 人力资源与社会保险政策

　　第十四章 劳动合同管理与特殊用工

　　第一节劳动合同履行与变更

　　第二节劳动合同解除与终止

　　第三节用人单位劳动规章制度

　　第十五章 社会保险法律

　　第一节社会保险法律关系

　　第二节社会保险法律适用

　　第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

　　第十六章 社会保险体系

　　第一节基本养老保险

　　第二节基本医疗保险.

　　第三节工伤保险

　　第四节失业保险

　　第五节生育保险

　　第六节补充保险

　　第十七章 劳动争议调解仲裁

　　第一节劳动争议

　　第二节劳动争议处理的原则和范围

　　第三节劳动争议处理的基本程序

　　第四节劳动争议当事人和举证责任

　　第五节劳动争议诉讼

　　第十八章 法律责任与行政执法

　　第一节劳动法律责任

　　第二节社会保险法律责任

　　第三节劳动保障监察

　　第四节行政争议处理

　　第十九章 人力资源开发政策

　　第一节评价发现

　　第二节激励保障

　　第三节管理使用

　　第四节教育培训

　　第五节流动配置

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