查看汇总：2012经济师《初级人力资源》单元练习题14套

　　第十四章 劳动合同

　　1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

　　A、部分有效

　　B、丧失效力

　　C、继续有效

　　D、效力待定

　　【答案】C

　　2.劳动合同的解除()。

　　A、只能由单方解除

　　B、只能通过双方协商解除

　　C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除

　　D、必须通过法律程序解除

　　【答案】C

　　3.下列各项不属于劳动者义务的是()。

　　A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度

　　B、完成劳动合同约定的工作内容

　　C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

　　D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　【答案】C

　　4.用人单位与劳动建立劳动关系时( )

　　A.必须订立口头的协议

　　B.必须协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.必须签订书面劳动合同

　　【答案】D

　　5.《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )

　　A.固定期限和无固定期限

　　B.正式工和临时工

　　C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

　　D.固定期限和完成一定工作为期限

　　【答案】C

　　6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )

　　A.连带补偿责任

　　B.损害赔偿责任

　　C.经济补偿责任

　　D.连带赔偿责任

　　【答案】D

　　7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前( )日以书面形式通知用人单位。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【答案】B

　　8.劳动和偶那个的必备条款有( )

　　A劳动合同期限

　　B.工作内容

　　C.试用期

　　D.保密条款

　　【答案】AB

　　9.集体合同应由( )相互签订

　　A.工会或职工代表

　　B.用人单位

　　C.企业上级主管部门

　　D.劳动行政部门

　　【答案】AB

　　10. 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议

　　A.确立劳动关系

　　B.明确双方权利和义务

　　C.调整劳动关系

　　D.变更、终止和解除劳动权利与义务

　　【答案】AB

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