点击查看：2014经济师《初级人力资源》通关必做题及答案汇总

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是(　　)。

　　A.乐观

　　B.聪明

　　C.善良

　　D.健谈

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D“大五”人格模型外向性维度包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。

　　2 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是(　　)。

　　A.消费性必须大于生产性，社会才能获益

　　B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

　　C.生产性与消费性是相辅相成的

　　D.消费性保证人力资源的维持和发展

　　参考答案：D

　　参考解析

　　A生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

　　3 下列关于薪酬调查的描述，错误的是(　　)。

　　A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

　　B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

　　D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　4 下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是(　　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

　　5 在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于(　　)。

　　A.整体时间研究

　　B.分段时间研究

　　C.单元时间研究

　　D.综合时间研究

　　参考答案：B

　　参考解析

　　A整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。

　　6 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的(　　)。

　　A.多样性

　　B.不确定性

　　C.交易条件复杂性

　　D.交易对象难以衡量性

　　参考答案：A

　　参考解析

　　D当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，却很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

　　7 下列报酬项目中，属于内在报酬的是(　　)

　　A.奖金

　　B.带薪休假

　　C.培训机会

　　D.员工福利

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C内在报酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

　　8 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是(　　)天/季

　　A.60

　　B.62

　　C.62.5

　　D.65

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天《法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

　　9 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是(　　)

　　A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

　　B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

　　C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

　　D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C工作满意度是个体对工作特定方面的反应;工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系;组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

　　10 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(　　)。

　　A.劳动者

　　B.单位人力资源管理部门

　　C.工会

　　D.劳动行政部门

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询;②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;③职业指导和职业介绍;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥其他公共就业服务。

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