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　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是(　　)

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据(　　)来给员工定位。

　　A.员工的关键能力开发情况

　　B.员工的新技能的获取情况

　　C.员工的个人绩效

　　D.员工的工作至少和绩效定位

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

　　3 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的(　　)。

　　A.形成期

　　B.冲突期

　　C.规范期

　　D.产出期

　　参考答案：A

　　参考解析

　　D产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始完成团体的目标。

　　4 用人单位招用劳动者，应当到当地(　　)备案，为劳动者办理就业登记手续。

　　A.社会保险经办机构

　　B.公共就业服务机构

　　C.工会

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

　　5 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是(　　)。

　　A.管理游戏法的实施费用较低

　　B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

　　C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

　　D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面’临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

　　6 劳动者获得的(　　)收入不属于工资范围。

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.计划生育补贴

　　D.津贴

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定来列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

　　7 下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是(　　)。

　　A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

　　B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

　　C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己

　　D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

　　8 约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的(　　)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　9 就业服务主要通过(　　)提供。

　　A.人力资源市场

　　B.失业登记

　　C.就业援助

　　D.职业中介机构

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员，表明农村劳动者无法享受与城镇劳动者平等的劳动权利，违背了农村劳动者进城就业的平等权，属于就业歧视。

　　10 下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是(　　)。

　　A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

　　B.创建了最早的工作绩效评价体系

　　C.提出了人力资本理论

　　D.设计了最有效的标准工作方式

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，美国学者里·斯科特提出两维的斯柯特矩阵：

　　从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。

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