>>>>2015经济师《初级人力资源》课后习题及答案汇总

　　2015年经济师考试报名于6-7月进行，下面是考试吧整理的“2015年经济师《初级人力资源》课后习题及答案”，供广大考生参考使用。欢迎大家免费试听雄鹰网校的课程，如果满意，建议大家可以报课跟着老师学，比自己瞎琢磨的好>>>>

　　1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统

　　( )。

　　A.人格

　　B.动机

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悦性

　　C.外向性

　　D.情绪性

　　[答案]:C

　　3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。

　　A.情绪性

　　B.智慧

　　C.处世态度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.内容

　　D.产品

　　[答案]:B

　　5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

　　A.服务意识

　　B.认知能力

　　C.管理才能

　　D.个人效能

　　[答案]:D

　　6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。

　　A.态度的特殊水平

　　B.时间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　[答案]:A

　　7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

　　A.理论的

　　B.经济的

　　C.社会的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

　　A.规范期

　　B.冲突期

　　C.形成期

　　D.产出期

　　[答案]:C

　　9. 团体发展的作用不包括( )。

　　A.有助于维持团体的一致性

　　B.为成员提供认知标准与行为准则

　　C.有助于实现公平

　　D.团体规范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

　　A.团体凝聚力

　　B.团体一致性

　　C.团体规模

　　D.团体惰性

　　[答案]:D

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